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Se trata de la provincia castellanoleonesa con mayores diferencias salariales
Las mujeres de Burgos perciben un 4,6% menos de paro que los hombres, según Gestha
El análisis de Gestha, que evidencia claras diferencias de ingresos y cobertura social entre ambos sexos, atribuye esta discriminación a los importantes desequilibrios salariales que aún están por corregir entre hombres y mujeres. Así, mientras que los burgaleses perciben un salario medio anual de 23.088 euros, las mujeres de la provincia sólo cobran 15.824 euros, es decir, un 31,5% menos.
Este desequilibrio económico afecta también a las pensiones que, precisamente, son donde se registran las mayores diferencias de género, entre otras razones, porque para su cómputo se toma como referencia las bases de cotización de los últimos quince años. De hecho, las pensionistas de Burgos, con unos ingresos medios de 9.243 euros al año, cobran un 32,7% menos que los hombres, que consiguen llevarse al bolsillo al final de su vida laboral 13.747 euros anuales.
Cuadro 1. Salarios medios durante 2008, desglosado por sexos
| Provincia | Salario medio varón | Salario medio mujer | Diferencia en % |
| Ávila | 18.353 | 14.168 | 22,8% |
| Burgos | 23.088 | 15.824 | 31,5% |
| León | 20.894 | 14.716 | 29,6% |
| Palencia | 20.213 | 14.485 | 28,4% |
| Salamanca | 20.187 | 15.609 | 22,7% |
| Segovia | 19.398 | 14.869 | 23,3% |
| Soria | 20.029 | 16.287 | 18,7% |
| Valladolid | 22.697 | 16.130 | 28,9% |
| Zamora | 17.922 | 13.951 | 22,1% |
| Total | 21.024 | 15.301 | 27,2% |
Fuente: Gestha, a partir de los datos de salarios, desempleo y pensiones de 2008.
Burgos, la provincia castellanoleonesa con mayores diferencias salarialesCuadro 2. Prestaciones por desempleo medias durante 2008, desglosada por sexos
| Provincia | Prestación media varón | Prestación media mujer | Diferencia en % |
| Ávila | 3.086 | 3.098 | -0,4% |
| Burgos | 3.081 | 2.937 | 4,6% |
| León | 3.643 | 2.872 | 21,2% |
| Palencia | 3.234 | 2.661 | 17,7% |
| Salamanca | 3.043 | 2.789 | 8,3% |
| Segovia | 3.228 | 2.838 | 12% |
| Soria | 2.771 | 2.709 | 2,2% |
| Valladolid | 3.326 | 2.889 | 13,2% |
| Zamora | 2.927 | 2.665 | 8,9% |
| Total | 3.241 | 2.852 | 12% |
Fuente: Gestha, a partir de los datos de salarios, desempleo y pensiones de 2008.
Burgos, entre las que menores desequilibrios presenta en la prestación por desempleo
Por el contrario, las mayores diferencias se registraron en León, donde las mujeres perciben un 21,2% menos de paro que los hombres, seguida de Palencia (17,7%) y Valladolid (13,2%).
Cuadro 3. Pensiones medias durante 2008, desglosado por sexos
| Provincia | Pensión media varón | Pensión media mujer | Diferencia en % |
| Ávila | 10.870 | 8.699 | 19,9% |
| Burgos | 13.747 | 9.243 | 32,7% |
| León | 13.654 | 9.322 | 31,7% |
| Palencia | 12.707 | 9.275 | 27% |
| Salamanca | 12.154 | 9.254 | 23,9% |
| Segovia | 11.988 | 9.097 | 24,1% |
| Soria | 11.608 | 9.133 | 21,3% |
| Valladolid | 14.395 | 9.714 | 32,5% |
| Zamora | 10.894 | 8.687 | 20,2% |
| Total | 12.917 | 9.253 | 28,3% |
Fuente: Gestha, a partir de los datos de salarios, desempleo y pensiones de 2008.
Burgos, la provincia con más desequilibrios en las pensiones
En lo referente a las pensiones, Burgos es la provincia castellanoleonesa con mayores discrepancias entre las pensiones de hombres y mujeres, las cuales perciben un 32,7% menos por este concepto. A continuación se sitúan León (ellas perciben un 31,7% menos), Soria (un 21,3% menos) y Palencia (27% menos).
En opinión de los Técnicos de Hacienda, estos “importantes desequilibrios económicos” existentes entre hombres y mujeres en materia de salarios, pensiones y prestaciones por desempleo son reflejo de la desigualdad social y laboral que todavía persiste entre ambos sexos.
Por este motivo, Gestha insta al Ministerio de Igualdad y a las Administraciones Autonómicas a intensificar las políticas activas de igualdad de género con el fin de que las condiciones sociales y económicas de las mujeres y de los hombres sean realmente equiparables. Ante la deficitaria situación de las arcas públicas, los técnicos del Ministerio de Hacienda proponen que estas políticas de igualdad se financien con los ingresos procedentes de la lucha contra la economía sumergida y de la mejora del control del gasto público.
Según el secretario general de Gestha, José María Mollinedo, “los esfuerzos que se han realizado en los últimos años con el desarrollo de políticas de igualdad de género han rebajado la discriminación salarial de la mujer, aunque a pesar de los avances, la desigualdad de género sigue siendo muy importante”.
El Cuerpo Especial de Gestión de la Hacienda Pública (GESTHA), antecedente de los Cuerpos Técnicos de Hacienda, se creó en el año 1976, diez años antes de la incorporación de España a la Comunidad Económica Europea (CEE), con el fin de solventar determinados problemas de personal existentes en el Ministerio de Economía y Hacienda. Solucionados aquellos problemas, en la actualidad Gestha trabaja por conseguir una Administración Financiera moderna y eficaz con una estructura administrativa y de personal que garantice las necesidades del servicio público de un modo eficiente y racional.
