Las mujeres de Melilla perciben un 8,6% menos de paro que los hombres, según Gestha

El análisis de Gestha, que evidencia claras diferencias de ingresos y cobertura social entre ambos sexos, atribuye esta discriminación a los importantes desequilibrios salariales que aún están por corregir entre hombres y mujeres. Así, mientras que los melillenses perciben un salario medio anual de 23.847 euros, las mujeres sólo cobran 16.576 euros, es decir, un 30,5% menos.

Este desequilibrio económico afecta también a las pensiones que, precisamente, son donde se registran las mayores diferencias de género, entre otras razones, porque para su cómputo se toma como referencia las bases de cotización de los últimos quince años. De hecho, las ceutíes pensionistas, con unos ingresos medios de 10.067 euros al año, cobran un 36,9% menos que los hombres, que consiguen llevarse al bolsillo al final de su vida laboral 15.949 euros anuales.

La ciudad autónoma de Melilla se sitúa entre la segunda y la tercera región con mayores desigualdades entre los salarios del hombre y de la mujer (ellas cobran un 30,5% menos). Por comunidades autónomas, el Principado de Asturias es la región que registra mayores diferencias de salario entre hombres y mujeres. Así, mientras los varones asturianos cobran una media de 22.911 euros, las mujeres ingresan 15.498 euros, lo que supone un 32,4% menos. Le sigue de cerca Cantabria, donde las mujeres perciben unos ingresos un 30,8% por debajo al de los hombres; una situación similar sucede en Andalucía (30,4% menos); la Comunidad de Madrid (30,4% menos) y Aragón (30,3% menos).

A más distancia se sitúan Cataluña (28,6% menos), la Comunidad Valenciana (27,6% menos), Castilla y León (27,2% menos), La Rioja (26,3% menos), la Región de Murcia (26,1% menos), Galicia (25,5% menos), Castilla-La Mancha (24,9% menos) y Extremadura (24,6% menos), donde si bien las diferencias salariales entre hombre y mujer se acortan, el desequilibrio sigue siendo, sin embargo, notable.

Por el contrario, las comunidades con menos discrepancias entre los salarios de varones y mujeres fueron las Islas Baleares (22,5% menos) y Canarias (18,9% menos).

Por otro lado, los datos de Gestha muestran que el paro que cobran las melillenses es el más próximo al de los hombres (ellas perciben un 8,6% menos), sólo mejorado por Castilla-La Mancha, donde cobran un 8,2% menos

 

Por comunidades autónomas, las mujeres asturianas son las que cobran menores prestaciones por desempleo de media en relación con los varones. Mientras éstos ingresaron 3.532 euros, las mujeres cobraron 2.816 euros, lo que supone un 20,3% menos. A continuación se sitúan la Región de Murcia (17,4% menos), Cantabria (14,6% menos) y las Islas Baleares (14% menos).

La discriminación en estas prestaciones fue menor en la Comunidad Valenciana (13,8% menos), las Islas Canarias (13,6% menos), Andalucía (13,6% menos), La Rioja (13,3% menos), Galicia (12,7% menos), y Extremadura (12,2% menos).

La comunidades que más ha aproximado estos ingresos hombre/mujer fue Castilla-La Mancha (una diferencia del 8,2%), seguida de Cataluña (10,8%), Comunidad de Madrid (11,6%) Castilla y León (12%) y Aragón (12,1%).

Llegada la edad de la jubilación, la ciudad autónoma de Melilla se sitúa entre la primera y la segunda autonomía con mayores distorsiones en las pensiones que cobran hombres y mujeres (ellas cobran un 36,9%menos). Asturias es la que registra más distorsiones (ellas cobran un 44,2% menos), seguida de Cantabria (35,7% menos) y la Comunidad de Madrid (35,5% menos).

 

Por el contrario, Extremadura es la región en la que los ingresos de las mujeres se acercan más a los de los hombres aunque, con todo, ellas cobran un 20,1% menos. Esta comunidad está seguida de Castilla-La Mancha (24,4% menos), La Rioja (26,2% menos), Canarias (26,3% menos) y Galicia (26,6%).

Otras comunidades como Andalucía (27,8% menos), Islas Baleares (28%), la Región de Murcia (28%), la Comunidad Valenciana (28,2%) y Castilla y León (28,4%), registran diferencias intermedias entre las pensiones que perciben ellos y ellas al final de su vida laboral.

 

Hacer más por la igualdad

En opinión de los Técnicos de Hacienda, estos “importantes desequilibrios económicos” existentes entre hombres y mujeres en materia de salarios, pensiones y prestaciones por desempleo son reflejo de la desigualdad social y laboral que todavía persiste entre ambos sexos.

Por este motivo, Gestha insta al Ministerio de Igualdad y a las Administraciones Autonómicas a intensificar las políticas activas de igualdad de género con el fin de que las condiciones sociales y económicas de las mujeres y de los hombres sean realmente equiparables. Ante la deficitaria situación de las arcas públicas, los técnicos del Ministerio de Hacienda proponen que estas políticas de igualdad se financien con los ingresos procedentes de la lucha contra la economía sumergida y de la mejora del control del gasto público.

Según el secretario general de Gestha, José María Mollinedo, “los esfuerzos que se han realizado en los últimos años con el desarrollo de políticas de igualdad de género han rebajado la discriminación salarial de la mujer, aunque a pesar de los avances, la desigualdad de género sigue siendo muy importante”.

 

 

El Cuerpo Especial de Gestión de la Hacienda Pública (GESTHA), antecedente de los Cuerpos Técnicos de Hacienda, se creó en el año 1976, diez años antes de la incorporación de España a la Comunidad Económica Europea (CEE), con el fin de solventar determinados problemas de personal existentes en el Ministerio de Economía y Hacienda. Solucionados aquellos problemas, en la actualidad Gestha trabaja por conseguir una Administración Financiera moderna y eficaz con una estructura administrativa y de personal que garantice las necesidades del servicio público de un modo eficiente y racional.