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El sector de nuevas tecnologías, el más activo en la creación de empleo
Las empresas impulsan la búsqueda de comerciales para captar negocio ante la crisis
Las compañías implantadas en España están impulsando la búsqueda de profesionales comerciales que contribuyan a la captación de nuevo negocio ante el pérdida de ingresos y clientela motivadas por la crisis económica, según revela el Barómetro Laboral online 2009: "La realidad del mercado español" de Nielsen Online, compañía especializada en la medición y análisis de audiencias en la red.
El informe -realizado a partir de datos del sistema de medición de Nielsen Online Job Dynamix- muestra que casi el 12% de los puestos ofertados estuvieron relacionados con la selección de comerciales, vendedores o representantes de marcas.
De esta forma, el Barómetro de Nielsen, que analiza casi una treintena de categorías laborales distintas, pone de manifiesto que los puestos comerciales fueron, sin excepción, los más demandados en la mayor parte de las provincias españolas hasta junio. Las empresas nacionales, con independencia de su ubicación, apostaron por reforzar su fuerza de ventas como fórmula para hacer frente a la caída generalizada del mercado.
Asimismo, los puestos administrativos, que encajan con un amplio abanico formativo, fueron también otros de los perfiles más demandados por las empresas (7,6%), seguidos de los profesionales de las nuevas tecnologías y la informática (6,2%), entre los que se encuentran analistas y programadores. Los expertos en Internet y aplicaciones de software también fueron reclamados por buena parte de las empresas analizadas.
Como dato curioso, el estudio de Nielsen refleja que también los profesionales de “cara al público” como dependientes en tiendas o centros comerciales consiguieron un lugar destacado en el mercado laboral español durante el pasado semestre, concentrando el 3,6% de las ofertas totales publicadas en nuestro país. Le siguieron los tradicionales puestos de secretarias o recepcionistas que alcanzaron una demanda similar a la de aquellas profesiones relacionadas con la educación o la formación (2,5%).
Las tecnológicas, las más activas
Por otro lado, el Barómetro Laboral de Nielsen, que analiza las compañías más activas en el reclutamiento de empleados, evidencia que las empresas de selección siguen liderando el ranking de búsqueda de empleo, por encima de los anunciantes tradicionales de cada sector, pero también aquellas compañías que prefieren anunciarse de manera anónima, sin desvelar su identidad al menos durante la primeras fase de búsqueda de candidatos.
De esta forma, los principales “creadores de empleo” durante la primera mitad del año se correspondieron directamente con grandes corporaciones relacionadas con el sector tecnológico, de telecomunicaciones y tecnología de la información (IT). Nombres propios de empresas como Zemsania, Axpe Consulting, Oesía o Altran protagonizaron las mayores búsquedas de candidatos en la red.
De esta forma, el Barómetro de Nielsen, que analiza casi una treintena de categorías laborales distintas, pone de manifiesto que los puestos comerciales fueron, sin excepción, los más demandados en la mayor parte de las provincias españolas hasta junio. Las empresas nacionales, con independencia de su ubicación, apostaron por reforzar su fuerza de ventas como fórmula para hacer frente a la caída generalizada del mercado.
Asimismo, los puestos administrativos, que encajan con un amplio abanico formativo, fueron también otros de los perfiles más demandados por las empresas (7,6%), seguidos de los profesionales de las nuevas tecnologías y la informática (6,2%), entre los que se encuentran analistas y programadores. Los expertos en Internet y aplicaciones de software también fueron reclamados por buena parte de las empresas analizadas.
Como dato curioso, el estudio de Nielsen refleja que también los profesionales de “cara al público” como dependientes en tiendas o centros comerciales consiguieron un lugar destacado en el mercado laboral español durante el pasado semestre, concentrando el 3,6% de las ofertas totales publicadas en nuestro país. Le siguieron los tradicionales puestos de secretarias o recepcionistas que alcanzaron una demanda similar a la de aquellas profesiones relacionadas con la educación o la formación (2,5%).
Las tecnológicas, las más activas
Por otro lado, el Barómetro Laboral de Nielsen, que analiza las compañías más activas en el reclutamiento de empleados, evidencia que las empresas de selección siguen liderando el ranking de búsqueda de empleo, por encima de los anunciantes tradicionales de cada sector, pero también aquellas compañías que prefieren anunciarse de manera anónima, sin desvelar su identidad al menos durante la primeras fase de búsqueda de candidatos.
De esta forma, los principales “creadores de empleo” durante la primera mitad del año se correspondieron directamente con grandes corporaciones relacionadas con el sector tecnológico, de telecomunicaciones y tecnología de la información (IT). Nombres propios de empresas como Zemsania, Axpe Consulting, Oesía o Altran protagonizaron las mayores búsquedas de candidatos en la red.
Cuadro 1. Provincias más activas en la publicación de anuncios laborales
| Madrid | Barcelona | Valencia |
| 1. Empresa anónima | 1. Empresa anónima | 1. Empresa anónima |
| 2. Axpe Consulting | 2. Zemsania | 2. Key21 |
| 3. Zemsania | 3. Altran | 3. Ocaso S.A. |
| 4. Oesia | 4. Everis | 4. Zemsania |
| 5. Iurum Consulting | 5. Key21 | 5. Norauto |
| 6. Alliance | 6. Expectra | 6. Reticulae |
| 7. BTI Madrid Tecnólogas | 7. Oesia | 7. Asistencia Técnica Industrial |
| 8. Altran | 8. Alliance | 8. Caser |
| 9. Legafis | 9. Metodos | 9. Tecnocom |
| 10. Sermicro | 10. Axpe Consulting | 10. Alba Technology |
Fuente Nielsen Online. Sistema de medición Job Dynamix
Periodo: de enero a junio
España, por debajo de la media europea
Por otro lado, el informe de Nielsen constata que España se sitúa por debajo de la media europea en dinamismo laboral, en sintonía con las últimas cifras de desempleo que rozan ya los cuatro millones de parados. Así, nuestro país, con una media de 14,4 anuncios por empresa, está lejos de otros estados de nuestro entorno como Italia o Reino Unido, con una media de 29 y 37,2 anuncios por compañía.
No obstante, la razón principal para que nuestro país tenga un ratio más reducido se debe a la menor rotación de las plantillas en España, limitando el número de anuncios, así como a un tejido empresarial integrado mayoritariamente por pymes, que optan por publicar directamente sus ofertas de empleo en la red.
La Rioja, Cantabria o Extremadura a la cola en creación de empleo
En España, por áreas geográficas, las regiones que menos empleo generaron fueron La Rioja, las ciudades autónomas de Ceuta y Melilla, Extremadura y Cantabria, mientras que las que mostraron mayor dinamismo laboral fueron la Comunidad de Madrid, Cataluña y Andalucía y la Comunidad Valenciana.
Cuadro 2. Ranking de comunidades generadoras de empleo
Periodo: de enero a junio
España, por debajo de la media europea
Por otro lado, el informe de Nielsen constata que España se sitúa por debajo de la media europea en dinamismo laboral, en sintonía con las últimas cifras de desempleo que rozan ya los cuatro millones de parados. Así, nuestro país, con una media de 14,4 anuncios por empresa, está lejos de otros estados de nuestro entorno como Italia o Reino Unido, con una media de 29 y 37,2 anuncios por compañía.
No obstante, la razón principal para que nuestro país tenga un ratio más reducido se debe a la menor rotación de las plantillas en España, limitando el número de anuncios, así como a un tejido empresarial integrado mayoritariamente por pymes, que optan por publicar directamente sus ofertas de empleo en la red.
La Rioja, Cantabria o Extremadura a la cola en creación de empleo
En España, por áreas geográficas, las regiones que menos empleo generaron fueron La Rioja, las ciudades autónomas de Ceuta y Melilla, Extremadura y Cantabria, mientras que las que mostraron mayor dinamismo laboral fueron la Comunidad de Madrid, Cataluña y Andalucía y la Comunidad Valenciana.
Cuadro 2. Ranking de comunidades generadoras de empleo
| Posición | CC.AA. |
| 1 | Madrid (34,3% |
| 2 | Cataluña (23,8% |
| 3 | Andalucía (10,03%) |
| 4 | C. Valenciana (7,01%) |
| 5 | Castilla y León (3,9%) |
| 6 | País Vasco (3,9%) |
| 7 | Galicia (3,1%) |
| 8 | C. Mancha (2,6%) |
| 9 | Aragón (2%) |
| 10 | Canarias (1,8%) |
| 11 | Murcia (1,6%) |
| 12 | Baleares (1,4%) |
| 13 | Asturias (1,4%) |
| 14 | Navarra (0,9%) |
| 15 | Cantabria (0,8%) |
| 16 | La Rioja (0,7%) |
| 17 | Extremadura (0,7%) |
| 18 | Ceuta (0,06%) |
| 19 | Melilla (0,06%) |
Fuente Nielsen Online. Sistema de medición Job Dynamix
Periodo: de enero a junio
Periodo: de enero a junio
Por localidades, los principales núcleos de empleo se correspondieron con Madrid (33,8%) y Barcelona (20,3%), que concentraron más de la mitad de las ofertas de trabajo hasta junio. Las provincias de Valencia (4,2%), Sevilla (2,9%) y Vizcaya (2,3%) aglutinaron también buena parte de los puestos de trabajo.
Cuadro 3. Provincias con más oportunidades laborales
| Provincia | Oferta de empleo | Empresa de anunciantes | % Sobre el total |
| Madrid | 84.211 | 1.947 | 33,8% |
| Barcelona | 50.560 | 1.662 | 20,3% |
| Valencia | 10.468 | 763 | 4,2% |
| Sevilla | 7.280 | 689 | 2,9% |
| Vizcaya | 5.745 | 621 | 2,3% |
Fuente Nielsen Online. Sistema de medición Job Dynamix
Periodo: de enero a junio
*Sobre Job Dynamix
Periodo: de enero a junio
Finalmente, el estudio muestra que el reclutamiento de profesionales está directamente relacionado con la actividad de las empresas y las características propias de cada mercado. Así, las zonas de mayor tejido industrial como País Vasco o Levante concentraron gran parte las ofertas relacionadas con producción, mientras que los puestos administrativos se quedaron en núcleos empresariales como Madrid y Barcelona, donde se ubican la mayoría de las centrales de compañías y organizaciones.
*Sobre Job Dynamix
Job Dynamix es un sistema de medición de Nielsen Online que ofrece una radiografía exacta del mercado laboral a partir del análisis cuantitativo y cualitativo del volumen de ofertas de trabajo publicadas en los principales portales de empleo de España y Europa. De esta forma, la herramienta ofrece informes sobre las últimas tendencias y movimientos, localización de las oportunidades de crecimiento más importantes, los sectores más activos laboralmente, así como las empresas que están invirtiendo en ampliar sus plantillas. En España, Job Dynamix controla las ofertas de trabajo de infojobs, infoempleo, laboris.net, trabajar.com, trabajos.com, monster.es y careerbuilders.es En la actualidad, Nielsen Online mide, además del mercado español, los de Reino Unido, Italia y Holanda.
Nielsen Online es una división de The Nielsen Company, creada por la integración de Nielsen//NetRatings y BuzzMetrics, que proporciona servicios independientes de medición y análisis de audiencias online, informes sobre el consumo de vídeos online y anuncios, así como estudios sobre el comportamiento de los internautas y analísis de los contenidos generados por el propio usuario (consumer generated media, word of mouth…), etc. De esta forma, los servicios y productos de Nielsen Online proporcionan información específica a cada cliente con el fin de ayudar a las empresas a tomar decisiones críticas en sus estrategias de mercado en Internet. Para más información: www.nielsen-online.com.
The Nielsen Company es una compañía global de información y medios, líder en el mercado y con marcas reconocidas en el sector de información de mercados (ACNielsen), información de medios (Nielsen Media Research), medición y analítica web (Nielsen Online, integrada por NetRatings y BuzzMetrics), ferias comerciales y publicaciones profesionales (Billboard, The Hollywood Reporter, Adweek). Esta compañía, de titularidad privada, tiene presencia en más de un centenar de países Su sede principal se localiza en Nueva York (EEUU). Para más información visite www.nielsen.com
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