Los Técnicos de Hacienda presentan el informe “Brecha salarial y techo de cristal”, que muestra las diferencias de sueldo por provincias
La mayor brecha se da en Burgos y la menor, en Soria

Las mujeres en Castilla y León cobran 4.600 euros menos que los hombres

Mañana, 8 de marzo, miles de mujeres protestarán y alzarán la voz contra las desigualdades que persisten en la sociedad y que, en gran medida, se encuentran focalizadas en el mercado laboral. De hecho, los Técnicos del Ministerio de Hacienda (Gestha) calculan que la brecha salarial de la mujer en Castilla y León supera los 4.600 euros, es decir, cobran casi un 30% menos que los hombres, de acuerdo a la segunda edición del informe “Brecha salarial y techo de cristal”, que ha sido presentado esta mañana.

Cuadro 1. La gran brecha salarial en Castilla y León

Fuente: Técnicos del Ministerio de Hacienda (Gestha), a partir de las retenciones del trabajo de la AEAT

Los resultados de este estudio reflejan que la mayor brecha se localiza en Burgos; y la menor, en Soria, donde aun así las mujeres continúan cobrando 3.100 euros menos que los hombres.

Su avance, en cualquier caso, ya advertía de que se necesitarían casi siete décadas para acabar con la brecha salarial en España, lo que debería servir como acicate para que esta equiparación pasara a formar parte del debate político para reducir las diferencias de sueldo en un plazo razonable de tiempo. No obstante, el informe final revela que la desigualdad en 2016 se redujo un 0,3% respecto al año precedente, rompiendo la tendencia de crecimiento que se inició en 2013. En cualquier caso, se mantuvo un 3,5% por encima de la que había en 2007, año de la serie histórica con menor desigualdad hasta la fecha.

La barrera de los 1.000 euros

En España, las diferencias que existen entre los salarios de unos y otras se deben, mayoritariamente, a que hay más mujeres que hombres que no llegan a los 1.000 euros de ingresos al mes. No obstante, la brecha comienza a acentuarse a partir de los 16.000 euros anuales, hasta el punto de que el número de mujeres con sueldos entre los 50.000 y los 80.000 euros al año es la mitad que el de hombres, y de que una de cada cinco trabajadores con sueldos de 140.000 euros es mujer.

La brecha tiene edades

La brecha salarial entre hombres y mujeres no sólo responde al lugar de residencia o a los umbrales de sueldo, sino que se ensancha conforme aumenta la edad. Es más, las diferencias se agudizan entre los 26 y los 45 años, edades con las que muchas mujeres todavía tienen que pagar un “peaje” por ser madres y cuidar de sus hijos. Asimismo, los técnicos atribuyen la brecha existente entre los 46 y los 65 años al cuidado de mayores; y la que se da más allá de los 65 años, al de los nietos.

De forma paralela, la brecha salarial de las mujeres de 46 a 65 años es un tercio de su sueldo, y los técnicos remarcan que las ocupadas mayores de 65 años cobran un salario por debajo de la mitad que los hombres de su misma franja de edad, disparándose las diferencias en Cantabria, León, Madrid, Córdoba y La Rioja, mientras que se mantienen más contenidas en Jaén, Segovia, Melilla y Ceuta.

No es que la igualdad haya llegado a las nuevas generaciones, pero Gestha admite que la brecha se estrecha entre las trabajadoras menores de 25 años, salvo en Palencia, Burgos, Valladolid, Teruel, Castellón, Melilla, Asturias, Ceuta, Tenerife o Lugo. De igual modo, entre las jóvenes que tienen de 26 a 45 años destacan las diferencias salariales en Burgos, Madrid, Asturias, Zaragoza, Ceuta, Cádiz, Melilla y Palencia, frente a las menores discrepancias de sueldos que se sufren en Jaén, Lleida, Las Palmas, Cuenca, Tenerife, Almería, Alicante y Granada.

Además, en la etapa adulta, las mayores brechas entre los 46 y 55 años están localizadas en Madrid, Barcelona, Tarragona, Guadalajara, Castellón, Melilla y Burgos. A partir de esta edad, de nuevo, las diferencias más significativas se encuentran en ciudades como Madrid, Barcelona, A Coruña, Valencia y Tarragona; y las menos, en Ávila, Ciudad Real, Jaén, Segovia, Teruel, Cuenca o Zamora.

La precariedad es, sobre todo, femenina

Si bien es cierto que el 34% de las personas ocupadas cobran por debajo del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), que para 2016 estuvo situado en 9.172,80 euros, no es menos cierto que, una vez más, la mujer acarrea con la peor parte, pues casi 3,2 millones de trabajadoras no llegan al SMI, copando más de la mitad de los empleos precarios en ambos sexos, excepto en Melilla, Jaén, Almería, Ciudad Real, Cuenca y Albacete.

En este contexto, las diferencias existentes entre los sueldos que no llegan al SMI en Extremadura, Murcia, Andalucía y Ceuta resultan prácticamente imperceptibles, aunque más de la mitad de las mujeres trabajadoras en Extremadura y Andalucía cobran por debajo de ese mínimo. Además, más de un 40% de las mujeres que trabajan en Murcia, Castilla-La Mancha, Comunidad Valenciana, Ceuta y Canarias no alcanzan el SMI.

Cuadro 2. Los sectores también discriminan

Fuente: Técnicos del Ministerio de Hacienda (Gestha), a partir de las retenciones del trabajo de la AEAT

Al margen de la edad, la comunidad de residencia y los niveles de sueldo, en las diferencias de salario entre unos y otras también influyen los sectores de actividad. Así, mientras que en Castilla y León la mayor brecha se da en el sector de la industria extractiva, energía y agua, donde escala por encima del 50%; la menor se encuentra en el sector de la construcción y las actividades inmobiliarias, donde se reduce hasta el 15%.

Nota al periodista: Todas estas cifras han sido extraídas de la estadística de mercado de trabajo y pensiones en las fuentes tributarias de 2016 de la Agencia Tributaria (Aeat). Los ingresos salariales reseñados son los que una persona cobró por todos sus empleos en 2016. Por tanto, las conclusiones se refieren a personas y no a contratos, ni a sueldos que pague una o varias empresas, a diferencia de lo que ocurre con otras metodologías empleadas para calcular la desigualdad. Por otra parte, el porcentaje de la brecha salarial está calculado respecto al sueldo de la mujer, lo que significa a cuánto debería subir el sueldo de la mujer para que no existieran esas diferencias.

Los Técnicos del Ministerio de Hacienda (GESTHA) forman el colectivo más representativo dentro del Ministerio y la Agencia Tributaria. En la actualidad, los Técnicos realizan estudios macroeconómicos de gran calado con el objetivo de conocer la realidad fiscal de nuestro país y conseguir una administración tributaria más eficiente y capaz de reducir el elevado volumen de economía sumergida, que alcanza el 24,6% del PIB. Por ello, Gestha participa activamente en importantes debates abiertos ante la opinión pública, como son las reformas tributarias, la lucha contra el fraude, el control del gasto y otros temas de actualidad. Más información: www.gestha.es

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Carolina Morales

La Estratega

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Raúl Salgado

El buscón

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